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カルチャーコード2ndが完成しました

2021年に制定した新たなパーパス「ソフトウエアで生活者とモノをつなぐ」に基づき、カルチャーコード2nd（全70ページ）が完成、全社員に配布いたしました。このブックは、自社の意思決定基盤であるパーパスとその未来を、社員一人一人が深く理解することを目的としたものです。

ソニックスオリジナルTシャツが完成しました

ソニックスアパレル第3弾となる夏物Tシャツが完成し、社員に配布されました。デザイン2種類×生地2色の全4バージョンで、デザインは弊社デザイングループが担当しました。

このソニックスアパレル、2021年秋にイベント用スタッフTシャツを作ったことがきっかけで始まり、続いて年末に第2弾のパーカーが登場、今回の夏用Tシャツは第3弾となります。普段使いにも着やすいと大変好評で、2枚以上GETする社員も多数いました。

オリジナルTシャツで、社員一同チーム力を高めて今後も邁進してまいります。

Tシャツ1
22年版夏用Tシャツ１：ブルーの文字が爽やかなカレッジ風Tシャツ。2010はソニックス創業年です。

Tシャツ2
22年版夏用Tシャツ2:テーマは「建設中」。これからもソニックスは成長し続けるぞという想いが込められています。
Tシャツ3
第１弾Tシャツ：Sonixの「S」が、MaaSやCityなど事業に関係のある言葉で形作られています。

パーカー
第2弾パーカー：クリスマス直前に完成し、社員へのクリスマスプレゼントとなりました。厚手の生地に裏起毛で寒い時期にぴったりです。

デザイン制作部門が発足しました

デザイン制作部門（デザイングループ）を2021年4月に発足しました。

発足から約1年、デザイングループは弊社HPのリニューアルを筆頭に、エンジニアとデザイナーが社内連携しながら、弊社主体の実証実験（クラウド型MaaSソリューション）のモバイルアプリ&管理システムのUI/UXデザインや採用PRツールなど、主に自社業務を通して組織内でのポジションを探ってきました。

弊社にとってデザイン機能を社内に保有することは、パーパス「ソフトウェアで生活者とモノをつなぐ」実現への一歩を意味するものです。今後はエンジニアリング×デザインによるプロダクティビティで、お客様のサービスや製品の魅力を今まで以上に引き出していけるよう、さらなる努力を重ねてまいります。

「＠typeエンジニア転職フェア」に参加しました

2022年1月15日(土)ソニックスは、東京ドームシティプリズムホールで行われた日本最大級のエンジニア特化型転職イベント「＠typeエンジニア転職フェア」に参加しました。

株式会社キャリアデザインセンターが主催する当フェアは日本最大級。今回の出展企業は80社以上、来場者は1000人超でした。

ソニックスは「MaaS」「Smart City」「DX推進」の3事業を主軸とし、モビリティソリューションといえばソニックス、といっていただけるよう日々事業に取り組んでおります。市場の急成長と事業の拡大に伴い、現在の社員80名から150名へ「社員倍増計画」として2021年より新卒採用、中途採用ともに力を入れています。 前回の参加で着席数トップタイを記録、嬉しい悲鳴を上げた弊社ですが、2回目である今回はさらに多くの方にブースに来訪いただき、大盛況のうちに終えることが出来ました。当日の様子を写真つきでご紹介します。

前回ご好評いただいたパネルも持参、
弊社のグリーンいっぱいなオフィスをイメージしています。

今回は代表の吉澤、マネジャーの末原、東京ラボマネジャー兼エンジニアの立花が来場者の方とお話しました。現場社員の働き方や、研修制度、他業種からのキャリアチェンジについてなど様々なご質問をいただき、答える私たちにも思わず熱が入ります。エンジニアの立花は来場者の方と技術談義で盛り上がりを見せる場面もあり、いい雰囲気でコミュニケーション出来たのではないかと思います。

今回はソニックスオリジナルのパーカーで集合！

昨年10月に続き、２回目の参加となる今回は、前回より多くの方にブースに来訪いただき、大盛況のうちに終えることが出来ました。

前回のフェアをきっかけにソニックスを知り入社、すでに活躍をしている社員もいます。今後も引き続き採用を強化してまいります。

子会社設立のご案内「株式会社ソニックス リサーチ＆ディベロップメント」

2021年12月、ソニックスの100％子会社として「株式会社ソニックスリサーチ＆ディベロップメント」を設立いたしました。今後の事業成長と安定した開発体制を保つため、戦略的かつフレキシブルなエンジニアリソースの調達を目的とし、次代の担い手となるソフトウェアエンジニアの採用・育成に特化した子会社となります。

ここ数年、お客様のご要望に対して、弊社の採用・育成活動では開発体制が追い付かず、慢性的なエンジニア人財不足が課題となっておりました。これまで外部パートナーである複数のIT事業者より人材調達も行ってまいりましたが、当社の求める先進的な開発環境やアーキテクチャーへの知見、技術スペックが不足しており、十分な開発体制の整備には至らない現状を打開することを目的とします。

お客様のご要望によりよい体制でお応えすべく、これまでに弊社で蓄積したソフトウェアエンジニア育成のノウハウを活かした高度な人材育成・輩出を行ってまいります。

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[福祉介護MaaS]アクティブシニアの外出支援などを行う八王子実証実験の結果報告

～ 地域包括ケアシステムの構築に向け、地域の移動に係る課題に取り組む　～

株式会社ソニックス（本社：東京都品川区、以下ソニックス）とリハビリ型デイサービスファミタウン八王子（東京都八王子市、以下ファミタウン八王子）が、5月24日から7月30日にかけて取り組んだシニア向け送迎サービスの実証実験に関しまして、実証結果ページが公開されましたこと、お知らせいたします。

特設ページはこちら

なお、本実証実験の内容に関する詳細はこちらのページをご参照ください。