ソニックスは、Mobility・Smart Cityを中心とした分野で、最先端のソフトウェア技術を活用した社会・産業課題の解決、豊かな生活者体験の創出を目指しているテクノロジーカンパニーです。
現在も様々なプロジェクトが同時に進行している中、今後はソリューションサービス事業の更なる強化や、新たなプロダクト開発など、多くのチャレンジを仕掛けていく計画です。しかし、計画の実現のためには、まだまだ組織の力が不足しているのが現状です。私たちはこれから組織と事業を一緒に創り上げていく新たな仲間を積極的に募集しています。
社員の自律的なキャリア実現をミッションに、組織・社員の実態をきめ細やかに把握しながら、必要なフォローアップをプロアクティブに実施できるよう社内の関係メンバーと密に連携・サポートいただくことを期待します。
1．社員の実態把握・フォローアップ
社員の自律的なキャリア形成支援のための希望ヒアリングや、課題解消に向けた面談・フォローアップを実行する
1.1）社員との定期的な悉皆面談（1 on 1）
1.2）社員からの相談・組織状況に基づく都度面談（1 on 1）
1.3）面談ヒアリング内容を記録（データ化）
1.4）上長・関係メンバー宛にレポート、フォローアップ支援
［必須］
・人事業務の経験（3年以上／職務内容は不問）
・IT業界の勤務経験（1年以上／職務内容は不問）
［歓迎］
・チームリード・マネジメント経験（メンバー5名以上）
・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方
・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方
・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方
・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方
ソニックスは、Mobility・Smart Cityを中心とした分野で、最先端のソフトウェア技術を活用した社会・産業課題の解決、豊かな生活者体験の創出を目指しているテクノロジーカンパニーです。
現在も様々なプロジェクトが同時に進行している中、今後はソリューションサービス事業の更なる強化や、新たなプロダクト開発など、多くのチャレンジを仕掛けていく計画です。しかし、計画の実現のためには、まだまだ組織の力が不足しているのが現状です。私たちはこれから組織と事業を一緒に創り上げていく新たな仲間を積極的に募集しています。
採用人事業務のマネジャーとして、経営戦略の実現に向けた採用パフォーマンスの最大化をミッションとして、採用戦略の立案から具体的な施策推進まで一気通貫で担当し、採用チーム全体を牽引いただくことを期待します。
1．採用戦略の立案
将来的な組織戦略に基づいた採用戦略を立案する
1.1）採用戦略の立案
1.2）戦略に基づいた人材要件の具体化
1.3）戦略に基づいた施策計画への落とし込み
2．採用施策の企画・推進
効果的な採用施策を企画し、推進する
2.1）募集ポジションごとの候補者体験向上に資する施策の企画・推進
2.2）採用ブランディング・母集団形成に資する各種施策の企画・推進
2.2）選考計画の策定・実行
2.3）活動全体の進捗モニタリング・コントロール
2.4）候補者コミュニケーションの全体リード
2.5）人材エージェントとのコミュニケーションリード
3．チームマネジメント
採用チーム、及び全社的な採用体制を仕組み化し、マネジメントする
3.1）採用チームメンバーのタスクコントロール・フォローアップ
3.2）採用業務に対する全社的な協力体制・仕組みの構築・推進
4．業務プロセスの仕組み化・改善
効果的、かつ効率的な採用業務プロセスを仕組み化し、継続的に改善する
4.1）業務プロセスの仕組み化・改善
4.2）業務プロセス実行のために必要な体制検討・構築
［必須］
・採用人事業務の経験（3年以上）
・エンジニア採用業務の経験（1年以上）
・新卒採用・キャリア採用両方の業務経験（各1年以上）
［歓迎］
・スタートアップの組織急拡大フェーズにおいて採用人事業務をリードした経験
・採用戦略策定から運用プロセスの構築・実行まで一連の業務経験
・多様な職種・ポジションの採用業務経験
・チームリード・マネジメント経験（メンバー5名以上）
・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験
・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方
・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方
・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方
・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方
・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方
・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方
総務・人事業務：社員が働きやすく、かつ時代を先取りする先進的な総務、人事制度の在り方を創造/追求し、展開していきます。また人事採用をご担当いただく場合は、新卒向け採用業務、採用広報業務、一部中途向け採用業務を担当いただきます。
■採用担当リーダー
■経営管理部門リーダー
幅広いバックオフィス業務をご担当いただくため、多様な活躍の場があります。向上心を持ち自発的にスキルアップを目指していける方、当事者意識を持って物事に取り組める方、コツコツと粘り強く作業に取り組むことが得意な方など、バックオフィス業務に興味がある様々な方のご応募をお待ちしています。
※業務に必要なスキルの習得は、研修でサポートいたします。